Истец обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с 2011 года до мая 2024 года работала парикмахером у индивидуального предпринимателя.

При увольнении заработная плата за май 2024 г. и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачена. Предъявить требование о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не успела в связи со смертью работодателя.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Суд установил, что наследником по закону, вступившим в права наследования после смерти работодателя, является супруг индивидуального предпринимателя. Поскольку принял наследство после смерти своей супруги, к нему перешли все права и обязанности наследодателя, обязанность погашения задолженности по заработной плате работников индивидуального предпринимателя, которые не были им исполнены при жизни. 

В соответствии со ст.ст.1112, 1175 Гражданского кодекса РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности, наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. 

Изучив представленные доказательства, суд удовлетворил исковые требования - обязал ответчика выплатить в пользу истца денежные средства в счет погашения задолженности наследодателя по заработной плате в размере 84 000 руб., компенсацию на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 12 000 руб., а также компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Решение суда не вступило в законную силу.