Частью 1 ст. 37 Конституции РФ декларировано право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Основной Закон гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (ч.ч. 2 и 3 ст. 37).

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 1112 Гражданского кодекса РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами.

В п. 1 ст. 1175 Гражданского кодекса РФ определено, что наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (ст. 323). Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. Правила настоящей статьи применимы только тогда, когда долги возникли при жизни наследодателя, а требования заявлены после его смерти.

Так, Сортавальским городским судом Республики Карелия рассмотрено гражданское дело по иску М. о взыскании с наследника работодателя – индивидуального предпринимателя П., - задолженности по заработной плате.

Гр. М. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с 2011 года до мая 2024 года работала парикмахером у индивидуального предпринимателя П.

При увольнении заработная плата за май 2024 г. и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачена. Предъявить требование о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодателю М. не успела в связи со смертью П.

Судом установлено, что наследником по закону, вступившим в права наследования после смерти П., является супруг индивидуального предпринимателя - А. Поскольку А. принял наследство после смерти своей супруги, к нему перешли все права и обязанности наследодателя, в том числе в силу вышеприведенного правового регулирования, обязанность погашения задолженности по заработной плате работников индивидуального предпринимателя П., которые не были им исполнены при жизни. Таким образом, наследник имущества умершего наследователя П. является надлежащим ответчиком по спору.

Изучив представленные доказательства, суд удовлетворил исковые требования - обязал А. выплатить М. денежные средства в счет погашения задолженности наследодателя по заработной плате в размере 84 тыс.руб., компенсацию на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 12 тыс.руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 5 тыс.руб.

Решение суда не вступило в законную силу.

Помощник судьи Д.С. Журавлева